Wynagrodzenie Kancelarii za świadczoną pomoc prawną ustalane jest indywidualnie z klientem z uwzględnieniem przewidywanego i niezbędnego nakładu pracy, stopnia skomplikowania i zawiłości sprawy, jak również oczekiwanego terminu realizacji usługi. Istnieje możliwość ustalenia następujących rodzajów wynagrodzenia: ryczałtowe, godzinowe oraz mieszane. Ustalone z Klientem wynagrodzenie nie obejmuje opłat sądowych i skarbowych.

Wynagrodzenie ryczałtowe – stawka wynagrodzenia ustalana jest w stałej, miesięcznej wysokości niezależnie od nakładu pracy Kancelarii przypadającego na dany miesiąc. Stosowane w przypadku stałej obsługi prawnej.

Wynagrodzenie godzinowe – wysokość wynagrodzenia ustalana jest według stawki godzinowej.Stosowane jest zarówno w przypadku stałej obsługi prawnej, jak też w przypadku porad i konsultacji prawnych, przygotowania opinii prawnych i innych dokumentów.

Wynagrodzenie ryczałtowo – godzinowe – obejmuje stałą stawkę miesięczną dla określonej liczby godzin pracy oraz rozliczenie według stawki godzinowej przy przekroczeniu ustalonej liczby godzin pracy Kancelarii.

Wynagrodzenie za zastępstwo procesowe – ustalane jest według Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie.